Bir cevap yazın Cevabı iptal et. Şönt Seri Geri Bildirim Sistemi. Geri bildirim alabilmek önemli olduğu kadar, verebilmek de çok önemlidir. OGEB (Olumlu/Olumsuz Geri Bildirim) D.E.Ü. Uzmanlara göre, insan kaynakları profesyonellerinden geri bildirim istemekte hiç bir sorun Bunlar ve türevleri gibi çalışmalar, performans artırmak, farkındalık yaratmak, hedefe odaklanmak, daha ileriye gitmek üzerine olduğundan geri bildirim şart.

İşte olumsuz geri bildirim örnekleri; ... sonrasında birçok işveren/işveren temsilcisi görüştükleri adaylara geri dönüş yapmadıklarında adayın olumlu değerlendirilmediğini kendiliğinden anlamasını beklerken aslında bu durum şirketin marka imajını da negatif yönde etkiliyor.

2- Geri bildirim verme şeklimiz. Geri bildirim kısa ve net olmalı; bir gruba değil, bir kişiye yönelmelidir. Bu soru işaretlerinin çözümü ise “geri bildirim”de saklıdır. Bu geri bildirimi sınava hazırlık süreci açısından yorumlamak istersek, gerçekten başarılı olmak isteyen ve bazı noktalarda sıkışıp kalan öğrencilere yardımcı olacaktır. Geri bildirim verirken son nerece net bir şekilde, karşınızdaki kişinin bir davranış veya tutumunun etkilerine odaklanın. Hemen herkes iş görüşmesine “O işi kapmak” amacıyla gider ve olumlu sonuçlanmayan her görüşme, akıllarda bir sürü soru işaretine neden olur.

Geri bildirim sinyali, paralel şekilde geri beslenir. OGEB kanalı ile yapılan başvurular incelendiğinde gerçek kişi niteliğinde bulunmayan başvuruların da ulaşmakta olduğu görülmüştür. Mümkünse somut veri ve tarafsız gözlemle desteklemesi gerekir. Eğer bu şekilde yapılırsa geri bildirim, kişinin farkındalığını yükseltir; neyi, nasıl daha iyi yapabileceğini anlatır. Şönt seri bağlantı için konfigürasyon çıkış akımı, Giriş akımı Iout, Iin olarak tanımlanır.Şönt serisi geri bildirim konfigürasyonunda geri beslenen sinyal, giriş voltajına paraleldir ve bu nedenle de akımları ekler. Olumlu Geri Bildirim Hikayelerini paylaşın ve takdir edin. Geri bildirimin kişinin karakterine değil, bir sebep-sonuç ilişkisi içinde olay özelinde verilmesi gerekir.

Bu bağlamda geri bildirimlerle ilgili gördüğünüz olumlu örnekleri paylaşıp çalışanlara ve ekip liderlerine ödül vermeyi düşünebilirsiniz. E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Geri bildirimi karşınızdakinin kişisel özelliklerine değil, bir davranış veya tutumuna verin. Bilindiği gibi, ödül verilen ve takdir edilen davranışlar tekrarlanır. Bu kapsamdaki başvuruların değerlendirmeye alınması sÖz konusu değildir. Geri bildirim, somut bir olay ya da konu üzerinden yapılır.